COMPASS E MEDIOBANCA PREMIER, ACCORDO SU RICAMBIO GENERAZIONALE
Con l’accordo firmato ieri tra la Fabi le altre sigle con i vertici del gruppo ci saranno 70 uscite volontarie entro il 1 gennaio 2029 e 70 nuovi ingressi. Garantite importanti tutele come ad esempio la riassunzione in azienda nel caso di modifica delle leggi pensionistiche . Vaudo: « Il tema della nuova occupazione trova una preziosa declinazione: garantire un ricambio generazionale con un numero di nuove assunzioni pari al numero dei colleghi in uscita»
Ricambio generazionale in Compass e Mediobanca Premier, società che gestisce la clientela Affluent e i risparmi delle famiglie del Gruppo Mediobanca. Con l’accordo firmato ieri tra la Fabi e le altre sigle con i vertici aziendali entro il 1 gennaio del 2029 ci saranno 70 uscite volontarie, attraverso il Fondo di solidarietà e l’ingresso di 70 nuovi giovani. Sono state inoltre introdotte importanti tutele per i lavoratori che decideranno di aderire volontariamente al fondo tra le quali la riassunzione in azienda in caso di modifica peggiorativa delle leggi pensionistiche, il mantenimento delle condizioni di polizza sanitaria sia per i dipendenti che per i loro familiari e la garanzia delle condizioni di mutui e prestiti riservate ai dipendenti.
«Il tema della nuova occupazione trova, in Mediobanca Premier e Compass e grazie alla Fabi, un’ulteriore e preziosa declinazione: garantire un ricambio generazionale con un numero di nuove assunzioni pari al numero dei colleghi in uscita» ha commentato il coordinatore Fabi del gruppo, Luigi Vaudo aggiungendo che «questo consentirà efficaci processi di inserimento nel mondo del lavoro di giovani, la fruizione di tappe formative realmente fruibili e la crescita professionale del personale».
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