Il Decreto Legge 7 maggio 2024, n. 60, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 105/2024, introduce una serie di misure urgenti in materia di politiche di coesione, con l’obiettivo di promuovere l’occupazione e sostenere la riconversione delle competenze dei lavoratori. Il decreto, firmato dal Presidente del Consiglio Giorgia Meloni, in concerto con i ministri dell’economia e del lavoro, mette a disposizione oltre 2,8 miliardi di euro attraverso il Programma nazionale giovani, donne e lavoro 2021-2027, con particolare attenzione alle politiche attive collegate al Programma GOL (Garanzia di occupabilità dei lavoratori) e alle risorse per la riconversione delle competenze dei lavoratori nelle grandi imprese in crisi.
Le principali misure in materia di lavoro
Promozione dell’autoimpiego
Il decreto prevede finanziamenti per servizi di formazione e accompagnamento alla progettazione preliminare, tutoraggio per l’incremento delle competenze e sostegni all’investimento attraverso voucher e interventi in regime de minimis. Questi interventi mirano a promuovere l’autoimpiego nel lavoro autonomo, nelle libere professioni e nell’attività d’impresa.
Bonus ZES (Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno)
Questa agevolazione fiscale è rivolta ai datori di lavoro che assumono nuovo personale tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025 nelle regioni del Mezzogiorno (Molise, Abruzzo, Campania, Basilicata, Puglia, Calabria, Sardegna e Sicilia). L’incentivo consiste in uno sgravio contributivo del 100% per due anni, con un limite massimo di 650 euro al mese per ogni lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato. Il bonus si applica a lavoratori con più di 35 anni e disoccupati da almeno 24 mesi.
Investire su competenze e tecnologie
I disoccupati sotto i 35 anni che avviano un’attività imprenditoriale nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica, tra il 1° luglio 2024 e il 31 dicembre 2025, possono chiedere l’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali per un massimo di 3 anni.
Bonus giovani
I datori di lavoro privati che assumono personale sotto i 35 anni, mai occupato a tempo indeterminato, con contratto a tempo indeterminato tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, possono beneficiare dell’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali per un massimo di 24 mesi, con un limite di 650 euro al mese per ciascun lavoratore.
Bonus donne
Questa misura prevede l’esonero del 100% dal versamento dei contributi previdenziali per un massimo di 24 mesi per le donne assunte a tempo indeterminato tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025. L’esonero è limitato a 650 euro al mese per ciascuna dipendente donna, purché priva di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi. L’esonero non si applica ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato.
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